落とし穴の続き

前回の続き。

次の日に営業担当さんから連絡があって
やはり自己都合退職になるとのこと。

『絶対にちがう！』と思って労基にそっこー確認しました。

そしたら労基職員の方が
「あなたの場合は自己都合じゃないよ。」
「契約内容の相違だと契約解除だね。」
「契約相違の場合は、すぐに改めると言われても契約違反なんだよ。」
と、おっしゃられました～

労基の方の名前も聞いて、営業担当さんに連絡。
そしたら、再度上司に確認をとりますとのこと・・・

・・・・

で、わたしが派遣会社に話し合いに行くことになり
行ったら営業担当さんの上司から謝罪をうけました。
社内で再度検討したところ
　①紹介した案件内容と実業務が違った。
　②契約書の記載業務内容が紹介案件の記載内容ではなかった。
　③紹介案件掲載時に就業先企業との打ち合わせが不十分だった。
ってことが新たに判明したらしい。

覚書が用意されていて
この日をもって就業先との契約が解除となることと
現契約期間は次の就業先が決まるまで自宅待機となり
現契約期間は休業補償がでることが書いてありました。

まさか休業補償がでてくるとは思わなかったよ。

わたしは人事労務の仕事が長いから
今回の件は契約内容の相違だと
異議申し立てたり労基に相談したりとかしたけど
営業担当さんに言われるがままの派遣さんもいるんだろうなぁ。

休業給付がほしくてクレームつけたとかじゃないけど
納得がいかないことはきちんと解決すべきだと思います。
派遣社員とか正社員とか関係なくね。

次の案件はこんなことがありませんように！！


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初めての落とし穴

こんばんわ。派遣社員として就業してますヒマワリです。

派遣で7月30日から開始した就業先の業務が
案件紹介＆顔合わせ時の説明とかなり違ったんですね。

派遣会社から送られてきた契約書の業務記載内容にも疑問があり
担当営業さんに『話が違う。これはおかしい。』と言ったところ
業務内容について就業先の方と話してくれました。

そしたら・・・

担当営業　：　契約書の記載については当社ではこの文面しかないので了承してほしい。　
　　　　　　　　　業務内容について、ご案内した業務内容と違ったことは申し訳ないです。
　　　　　　　　　でも、先方はあなたに引き続き就業していただきたいと言っています。
　　　　　　　　　主業務として携わっていただくはずだった本来の業務については
　　　　　　　　　今すぐには無理だが1ヵ月後くらいを目安に徐々に携わっていただくことを約束しました。

ヒマワリ　：　いやいやいやいや、おかしいでしょ？？
　　　　　　　　私は紹介された案件内容だから業務をお受けしますと言ったんですが？？？　

担当営業　：　ですから、業務内容に相違があったことは申し訳ないのですが
　　　　　　　　　1ヵ月後を目安に徐々に業務を・・・

ヒマワリ　：　これって詐欺っぽくないですか？？黙ってこのまま続けろってことですか？？

担当営業　：　詐欺と言うか、先方との業務に対しての認識の違いでして・・・
　　　　　　　　　このまま続けていただくことは難しいですかね。
　　　　　　　　　続けられないとなると自己都合退職となりますが良いですか？

ヒマワリ　：　契約内容の相違なのに、私が原因の自己都合退職になるなんて
　　　　　　　　それはおかしな話ですよね。　　　
　　　　　　　　案内案件の『あなたで進めてます』表記のデータも保存してるし
　　　　　　　　この件は東京労働局に相談します。

担当営業　：　わかりました。弊社の法務部にいったん相談させてください。
　　　　　　　　　早急に確認をとるので労働局へは私の連絡後に相談していただけませんか。
　　　　　　　　　明日は欠勤という扱いになりますが、お休みいただいて良いです。　　　　　　　　　


もっと話したんだけど、ざっくり書くと営業担当さんとこんな会話をして
で、この日は自分の荷物を全部片付けて帰りました。

長くなってしまうので次に続きます！


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